21 Señales de que su Iglesia necesita cambios

El cambio es uno de los temas más controvertidos en casi cualquier organización. Hay algo dentro de ti y de mí que se aferra a la situación actual, con la esperanza de que funcione una vez más, incluso si no ha trabajado desde hace mucho tiempo. A veces, la necesidad de cambio es obvia. Si nada ha cambiado desde 1962, en el caso de cambio se presenta. Pero a menudo es más sutil que eso. Como líderes, nos pasamos una sorprendente cantidad de tiempo tratando de convencernos de que el cambio es realmente necesario. Hemos visto cómo el cambio se ha tragado vivos colegas. Hemos visto grandes líderes sufren cuando se encontraron con todo tipo de oposición. Sentimos el conflicto pendiente en nuestra propia comunidad. Así que pasamos por alto las señales que nos dicen que es necesario un cambio. Entonces, ¿cómo sabes que tu organización necesita cambiar? ¿Cómo se mantiene el 100 por ciento honesto como líder y contratar los temas difíciles? Respuesta: Usted siempre atento a los signos que necesita cambiar. ¿Cuáles son esas señales? Bueno, hay un montón de ellos. Cambio que debe suceder en un nivel macro, y también tiene que ocurrir en un nivel micro. Debido a la necesidad de cambio significa, casi inevitablemente, un cierto nivel de conflicto, es fácil para un líder que se mueve en la negación a pretender que el status quo no es realmente tan malo. Pero los grandes líderes no se ejecutan cuando ven una necesidad de cambio. Se abrazan y demuestran la valentía necesaria para navegar el cambio necesario. Así que, ¿cómo saber si su iglesia tiene que cambiar? En la macro y micro nivel, aquí hay 21 señales de que su iglesia tiene que cambiar: 1. Sus historias son acerca de lo que ocurría, no se lo que va a suceder. Tiene que cambiar porque sus recuerdos superan sus sueños. 2. Usted todavía está creciendo, pero ninguna verdadera innovación se ha detenido. Cada estación tiene una vida útil. Los líderes inteligentes se preparan para la próxima temporada antes de que expire el actual. 3. Su equipo está bien alineado. Esto significa que usted necesita para cambiar su cultura. Organizaciones desalineados siempre tendrá que luchar con la salud organizacional y la unidad de propósito y misión. 4. Su crecimiento es en su mayoría transferir el crecimiento. Te estás perdiendo tu misión. Enough dicho. 5. El número de bautismos se ha ralentizado. Los signos de este tipo son el canario en la mina de carbón. 6. Uno piensa en los obstáculos relacionados con el futuro más de lo que piensas acerca de las oportunidades. Este tipo de pensamiento engendra una cultura del miedo. Disminución está a la vuelta de la esquina, si no está ya presente. 7. Su rotación voluntaria es demasiado alto. Algo tiene que cambiar en la cultura del voluntariado o estructura. 8. Su rotación voluntaria es demasiado baja. Algo tiene que cambiar porque no tiene espacio para la gente nueva. Muchas iglesias moribundas tienen las mismas personas que prestan servicios en el mismo papel durante décadas. 9. No estás escuchando historias de cambio de vida. Las historias son la moneda de la eficacia. 10. No ha hecho nada emocionante en los últimos seis meses. El estancamiento se inicia sutilmente. 11. Usted no ofender a la gente. Las organizaciones que hacen la diferencia siempre ira a alguien. Sólo asegúrese de que usted está ofendiendo a la gente adecuada. 12. Su edad media está arrastrando superior. Una señal segura de que se está perdiendo la próxima generación. 13. La gente tiene miedo de sugerir nuevas ideas. Su cultura de liderazgo podría haber hecho más por la conservación de la innovación. 14. La gente está contenta con el status quo. Cuando creas que has llegado, su visión se aleja. 15. Usted está hablando de los mismos temas en la reunión después de la reunión. Estás atrapado, y el progreso se volverá cada vez más difícil hasta que abordar esto. 16. Su curva de crecimiento se ha ralentizado o detenido. El cambio probablemente debería haber comenzado un año o dos atrás. Analizar y actuar ahora. 17. Su comunidad no se daría cuenta si desapareciste. Iglesias que sólo sirven a sí mismos pierda su misión. 18. Su pasión es el nivel medio a bajo. La disminución de las organizaciones siempre carecen de pasión. 19. No pareces a tu comunidad. Las iglesias que se han convertido en un aspecto subcultura como ellos, no como su comunidad. 20. Talk no se traduce en acción. La mayor parte de sus decisiones resultan en nada significativo. Revise su progreso más que ver sus intenciones. 21. Sigues respirando. El cambio es una constante. El día que dejemos de cambiar es el día que empezamos a morir. Esos son 21 signos que he identificado. Pero hay muchos más.